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RAINBOWS: Spenden und Gutes tun

Posted 17. November 2020 by Birgit von Maurnböck

Kennen Sie bereits den Verein RAINBOWS, der sich um Kinder in Krisensituationen kümmert? Da besonders die Weihnachtszeit in einer solchen Situation sehr schwierig ist, hat RAINBOWS sich eine ganz spezielle Spendenaktion ausgedacht. Lesen Sie in diesem Beitrag, wie diese aussieht.

RAINBOWS unterstützen

Da die meisten betrieblichen Weihnachtsfeiern in diesem Jahr aufgrund der COVID-19-Situation nicht stattfinden können, hat RAINBOWS folgende Alternative im Sinne des guten Zwecks entwickelt:

Einige Unternehmen geben anstatt einer Weihnachtsfeier Gastro-Gutscheine an ihre Mitarbeitenden aus. Um RAINBOWS zu unterstützen, könnten Sie Ihren Mitarbeitenden freistellen, ob Sie anstelle dessen den Betrag oder einen Teil davon spenden möchten.

Ebenso besteht die Möglichkeit, eine fiktive Partnerschaft für die Teilnahme eines Kindes an einer RAINBOWS-Gruppe oder Trauerbegleitung in besonders schweren Zeiten.

Selbstverständlich ist auch wie immer eine klassische Spende an RAINBOWS möglich.

Auf der RAINBOWS-Website können Sie nachlesen, was der Verein alles zu bieten hat und wieso Ihre Spende so wichtig ist.

Info: Spenden an RAINBOWS sind steuerlich absetzbar!
RAINBOWS-Spendenkonto:
Verein RAINBOWS, BAWAG/PSK, AT806000000092186444

Unser Tipp

Unterstützen Sie und Ihre Mitarbeitenden zu Weihnachten diesen guten Zweck und helfen Sie Kindern in schwierigen Situation. Schließlich ist auch für die Kleinsten unter uns dieses Jahr besonders herausfordernd.

COVID-19-Schutzmaßnahmen im Büro

Posted 10. November 2020 by Birgit von Maurnböck

Wissen Sie, welche Maßnahmen Sie im Büro wie umsetzen müssen, um sich und Ihre Mitarbeitenden vor einer COVID-19-Infektion zu schützen? Wir geben Ihnen in diesem Beitrag einen Überblick über die wichtigsten Regeln und Maßnahmen.

Unsere Tipps zu den Schutzmaßnahmen im Büro

Bei der Arbeitsplatzgestaltung muss berücksichtigt werden, dass ein Abstand von mindestens einem Meter gegeben ist. Kann ein solcher nicht eingehalten werden, muss auf eine Abtrennung, beispielsweise durch Plexiglas, zurückgegriffen werden. WICHTIG: Diese muss von beiden Seiten täglich gereinigt werden!
In Gemeinschaftsräumen wie Sanitäranlagen, Küchen, Besprechungsräumen oder Pausenräumen müssen ebenso Abstandsregeln geltend gemacht werden, beispielsweise durch die Anordnung der Bestuhlung oder durch Markierungen. Sanitärräume sollten an jedem Arbeitstag gereinigt werden.
Zum Thema Lüften gilt: Öfter, länger, intensiver! Büroräume sollten jedenfalls einmal pro Stunde gelüftet werden, Besprechungsräume häufiger – optimalerweise alle 20-30 Minuten.
Homeoffice: Grundsätzlich wird jenen Betrieben, in denen die Arbeit auch problemlos von zuhause aus verrichtet werden kann, empfohlen, im Homeoffice zu arbeiten. Schließlich kann somit eine Ansteckung am besten verhindert werden.
Gegenstände und Oberflächen sollten, sofern sie von mehreren Personen genutzt werden, nach jeder Benutzung gereinigt und desinfiziert werden, um eine Schmierinfektion zu verhindern.
In Aufzügen sollte ein Mund-Nasen-Schutz verpflichtend getragen werden.
Versetzte Pausenzeiten von Mitarbeitenden ermöglichen eine geringere Belegungsdichte von Gemeinschaftsräumen und reduzieren Kontakte.
Der Kontakt mit betriebsfremden Personen sollte momentan grundsätzlich elektronisch stattfinden. In Fällen, in denen dies nicht möglich ist, sind strenge Abstandsregeln sowie das Tragen eines Mund-Nasen-Schutzes einzuhalten.
Die Corona-Krise stellt für uns alle eine psychische Belastung dar. Ängste von Mitarbeitenden sollten demnach in jedem Fall ernstgenommen werden. Besonders in jenen Branchen, in denen die Arbeitsintensität durch COVID-19 gestiegen ist und in denen Kunden-Konflikte sich häufen – beispielsweise Krankenhäuser oder Gesundheitsdienstleister.
Eine frühzeitige und aktive Kommunikation ist besonders wichtig zur Vermeidung von Ängsten. Betriebe sollten zudem stets Rückfragen und Verständnisprüfung ermöglichen.

Unser Fazit

Die Coronakrise ist für uns alle Neuland und stellt eine Herausforderung dar. Gerne sind wir auch in solchen Situationen für Sie da und unterstützen wo wir können. Geschäftsführerin, Birgit von Maurnböck steht Ihnen als COVID-19-Beauftragte gerne für Ratschläge und Umsetzungstipps zur Seite. Kontaktieren Sie uns dazu.

75.000-Euro-DSGVO-Strafe in Spanien

Posted 10. November 2020 by Erich von Maurnböck

Wissen Sie, dass eine Datenverarbeitung immer auf einer Rechtsgrundlage basieren muss, die diese rechtfertigt. Werden Daten ohne eine solche verarbeitet, ist der Vorgang unrechtmäßig und – wie man anhand dieses Beitrags erkennen kann – häufig sehr teuer.

DSGVO-Strafe gegen Telekommunikationsunternehmen

In diesem aktuellen Fall in Spanien wurden bereits seit Mai vergangenen Jahres vom spanischen Telekommunikationsunternehmen Telefónica Móviles España Rechnungsbeträge vom Bankkonto eines Betroffenen eingezogen. Dieser stand jedoch nie in einer vertraglichen Beziehung mit dem verantwortlichen Unternehmen. Mehrere Beschwerden beim Telekommunikationsanbieter bleiben jedoch erfolglos.

Aus diesem Grund wandte sich der Betroffene mit einer Beschwerde an die spanische Datenschutzbehörde. Diese sah in dem Vorgehen von Telefónica Móviles España einen Verstoß gegen die DSGVO, da der Beschwerdeführer kein Kunde des Unternehmens war und die Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten daher unrechtmäßig war. Das Bußgeld belief sich auf 75.000,- Euro.

DSGVO-Strafe vermeiden und Rechtsgrundlagen einhalten

Was sind denn nun die Rechtsgrundlagen, die die Verarbeitung personenbezogener Daten gemäß DSGVO rechtfertigen?

Sie haben eine Einwilligung der betroffenen Person in die Verarbeitung.
Die Verarbeitung ist notwendig zur Erfüllung eines Vertrags.
Die Verarbeitung ist notwendig, um ein Gesetz zu erfüllen.
Die Verarbeitung ist notwendig, um lebenswichtige Interessen von Personen zu schützen.
Die Verarbeitung ist notwendig, um eine Aufgabe zu erfüllen, die im öffentlichen Interesse liegt oder in der Ausübung öffentlicher Gewalt erfolgt.
Die Verarbeitung ist notwendig, um berechtigte Interessen der verantwortlichen Person oder Dritter wahrzunehmen. Dabei dürfen jedoch keine Grundrechte und Grundfreiheiten verletzt werden.

Unsere Praxistipps

Gehen Sie bei JEDER Datenverarbeitung sicher, dass diese auch zulässig ist. Sollte dies nicht der Fall sein, kann Ihr Unternehmen ein solcher Fehltritt teuer zu stehen kommen.
Bei Fragen zu der Rechtmäßigkeit Ihrer Datenverarbeitungen können Sie uns jederzeit kontaktieren. Wir beraten Sie sehr gerne!

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